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培训需求分析可以在以下层次进行()。

A、个人层面

B、社会层面

C、作业层面

D、组织层面

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考题 从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。 A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面
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考题 培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
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考题 （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面
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考题 培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A: 整体层面 B: 班组层面 C: 作业层面 D: 个人层面
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考题 培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
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考题 ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面 B:组织整体层面 C:个人层面 D:管理者层面
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考题 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面 B:作业层面 C:行业层面 D:个人层面 E:国家层面
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考题 培训需求循环评估模型分析的层面不包括 A、组织整体层面 B、部门团体层面 C、个人层面 D、作业层面
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考题 培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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