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培训需求分析要从以下层面进行（）

A组织层面分析

B工作岗位层面分析

C个人层面分析

参考答案

参考解析
略
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考题 从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。 A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
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考题 培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面
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考题 对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。A．组织层面分析B．任务层面分析C．个人培训需求分析D．岗位层面分析
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考题 对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行()。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
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考题 以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
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考题 在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析
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考题 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面 B:作业层面 C:行业层面 D:个人层面 E:国家层面
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考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
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考题 对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策D、企业未来的状况预测E、其他
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考题 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A、资源分析B、人员分析C、组织分析D、战略分析E、环境分析
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考题 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
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考题 多选题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析
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考题 多选题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
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考题 多选题培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。A组织整体层面B作业层面C行业层面D个人层面E国家层面
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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