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“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()

A.职务要求明确原理

B.用人之长原理

C.责权利一致原理

D.公开竞争原理

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考题 使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理
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考题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
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考题 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。这段文字意在强调 （ ）。A．天才并不是考察组织优秀与否的唯一标准B．组织的目的是使平凡的人做不平凡的事C．如何才能最大限度地发挥组织中每个成员的能动性D．组织内部要素的有效整合能够使部分功能大于整体
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考题 美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（ ）
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考题 “原因和结果是我们思维的创造物。”“在自然界中，既没有原因，也没有结果。”下列对这两句话理解正确的有( )。A.这两句话符合唯物辩证法的基本观点 B.这两句话是唯心主义的非决定论 C.这两句话否定了原因和结果的客观性 D.这两句话否认了科学认识的客观依据
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考题 所有媒体都有长处和短处。这句话对吗？
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考题 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备。
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考题 23、组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）。A．目标统一原理B．管理宽度原理C．责权一致原理D．集权与分权相结合原理
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