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美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（ ）

参考答案

参考解析
解析：管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，这是德鲁克提倡的“用人之长”原则。
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考题 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出了()A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理
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考题 “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为：()A、管理宽度B、分工协调C、弹性冗余D、用人之长
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考题 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()
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考题 1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ），A.《经理的职能》 B.《有效的管理者》 C.《伟大的组织者》 D.《管理的实践》
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考题 美国管理学家彼得*德鲁克，首先提出了“目标管理”理论。
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考题 如果没有哲学思想，一个科学家只是一个干活的工匠，一个艺术家只是一个给人娱乐的艺人。这句话强调的是（） ①哲学与科学艺术是相互影响的②哲学对科学和艺术具有指导作用 ③科学家和艺术家都需要有哲学思想④有了哲学思想就能成为科学家或艺术家A、①②B、②③C、③④D、①④
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考题 提出“让一群平凡的人，创造不平凡的组织绩效”的现代管理之父是（）。A、迈克尔·波特B、彼得·德鲁克C、加里·哈默尔D、汤姆·彼得斯
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考题 最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）A、法约尔B、巴纳德C、泰罗D、德鲁克
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考题 组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、管理宽度原理D、集权与分权相结合的原理
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考题 美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（）A、职务要求明确原则B、用人之长原则C、责权利一致原则D、不断培养原则
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考题 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。
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考题 多选题美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括：A管理家庭B管理组织C管理管理者D管理工作和工人
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考题 多选题美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（）A管理一个组织B管理管理者C实现管理目的D管理工作和工人E管理计划过程
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考题 单选题最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）A 法约尔B 巴纳德C 泰罗D 德鲁克
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考题 单选题美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的第一个责任是（）A 管理管理者B 管理一个组织C 管理工作和工人D 从事管理活动
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考题 单选题美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（）A 职务要求明确原则B 用人之长原则C 责权利一致原则D 不断培养原则
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考题 判断题美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。A 对B 错
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