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为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

参考答案

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考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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考题 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括A．根据个人能力B．根据对社会的贡献C．根据个人的地位D．根据科研价值E．根据个人需要
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考题 执行企业价值评估业务,应当坚持()的原则,勤勉尽责,保持应有的职业谨慎,独立进行分析和估算并形成专业意见。 A、独立B、客观C、公正D、统一
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考题 在公正原则中进行公正分配的根据不包括的是A、个人能力B、对社会的贡献C、个人的社会地位D、科研价值E、个人需要
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考题 在公正的内容原则中,进行公正分配的根据不包括A.根据个人能力B.根据对社会的贡献SXB 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括A.根据个人能力B.根据对社会的贡献C.根据个人的地位D.根据科研价值E.根据个人需要
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考题 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括A.根据个人的地位 B.根据科研价值 C.根据个人需要 D.根据个人能力 E.根据对社会的贡献
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考题 在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括A.根据科研价值 B.根据个人的地位 C.根据对社会的贡献 D.根据个人能力 E.根据个人需要
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考题 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
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考题 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
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