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对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

A．纪律性

B．理解力

C．积极性

D．判断力

E．出勤状况

参考答案

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考题 公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。A．使考评者了解员工意愿B．减少矛盾和冲突C．允许员工对绩效考评结果提出异议D．提高员工的工作积极性E．使考评者重视信息的采集和证据获取
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考题 下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。A．责任感B．判断力C．企划力D．积极性E．创新能力
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考题 在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。A．工作质量B．责任心C．纪律性D．工作主动性E．职业道德
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考题 绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的
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考题 绩效指标包括的要素有____。 A.考评标志B.考评标度C.考评对象D.考评要素
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考题 绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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考题 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤情况
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考题 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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考题 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
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考题 绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评指标 D.考评者和被考评者 E.考评程序和方法
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考题 工作态度考评项目包括()。A.积极性 B.工作热忱 C.责任感 D.人际关系 E.纪律性
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考题 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 A.绩效指标 B.考评结果 C.考评周期 D.考评者和被考评者 E.考评程序与方法
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考题 工作态度考评的项目主要包括（）。A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作动机
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考题 员工绩效考评工作的第一步包括（ ）A．确定考评指标 B．确定考评者 C．确定被考评者 D．确定考评方法 E．确定考评时间
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考题 员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.明确考评方法 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果
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考题 (2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。 A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作动机
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考题 绩效组成要素包括（ ）。 A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者
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考题 绩效考评的内容不包括（ ）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
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考题 ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
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考题 对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法
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考题 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
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考题 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。 A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
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考题 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。A、指导力B、记忆力C、判断力D、理解力E、想象力
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考题 多选题考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。A指导力B记忆力C判断力D理解力E想象力
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考题 多选题对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。A纪律性B理解力C积极性D判断力E出勤状况
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