人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

题目内容（请给出正确答案）

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A．直接成本

B．间接成本

C．原始成本

D．重置成本

E．标准成本

参考答案

考题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

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考题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合

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考题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合

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考题企业人力资源管理的两种主要成本类型是（）A．原始成本与重置成本B．获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D．直接成本与间接成本

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考题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本

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考题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

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考题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本 B．间接成本 C．原始成本 D．重置成本 E．标准成本?

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考题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A 、直接成本 B 、间接成本 C 、原始成本 D 、重置成本 E 、标准成本

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考题 (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

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