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在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本


参考答案

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考题 成本中心工作成绩的考核指标是( )。A.成本控制B.可控成本C.可控成本与不可控成本D.不可控成本

考题 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。A.原始成本B.重置成本C.实际成本D.标准成本E.直接成本

考题 人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。A.最基本B.一般C.统计D.人力资源规划方案

考题 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 对于成本中心来说,下列表述中正确的是( )。A.直接成本多是可控成本,间接成本多是不可控成本B.成本的可控与否,与责任中心的管辖范围有关C.成本的可控与否,与责任中心的权力层次有关D.固定成本都是不可控的,而变动成本都是可控的

考题 人力资源管理成本是由( )构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计划成本D. 人力资源预算成本E.人力资源结算成本

考题 人力资源管理成本的构成包括( )。A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.可控制成本D.不可控制成本E.人力资源开发成本

考题 根据成本随着服务量变化而变化的特点可将成本分为()。A.固定成本与变动成本B.固定成本、变动成本与混合成本C.直接成本与间接成本D.可控成本与不可控成本

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考题 重置成本是由()构成。A.运输成本与使用成本B.直接成本与间接成本C.出厂成本与销售成本D.销售成本与运输成本

考题 在成本效益分析中,须考虑以下几方面的成本、效益状况()。A.实际成本、效益与金融成本、效益B.直接成本、效益与间接成本、效益C.有形成本、效益与无形成本、效益D.实际成本、效益与预算成本、效益E.直接成本、效益与无形成本、效益

考题 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。A.间接成本B.不可控成本C.直接成本D.可控制成本

考题 属于人力资源成本核算过程的有( ).A.建立成本核算项目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计与控制人力资源管理实际成本支出E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本

考题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A 、 直接成本 B 、 间接成本 C 、 原始成本 D 、 重置成本 E 、 标准成本

考题 在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本

考题 人力资源成本按发生的时间特性,可分为()A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本

考题 按发生的时间特性,人力资源成本分为()A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本

考题 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即():A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 按成本与产品的形成关系划分,餐饮产品成本()A、可控成本核算和不可控成本B、固定成本和变动成本C、直接成本和间接成本D、边际成本和机会成本

考题 人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。A、最基本B、一般C、统计D、人力资源规划方案

考题 人力资源管理成本是由()构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本

考题 单选题在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本

考题 单选题人力资源成本按发生的时间特性,可分为()A 实支成本和机会成本B 直接成本和间接成本C 原始成本和重置成本D 可控成本和不可控成本

考题 单选题人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。A 最基本B 一般C 统计D 人力资源规划方案

考题 多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本