根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段。()

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参考答案

考题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

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考题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

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考题在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

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考题 ()是指根据企业情况的发展变化和战略评价结果,对所制定的战略及时进行调整,以保证战略有效指导企业经营管理活动。 A、战略评价和控制B、战略分析C、战略调整D、战略实施

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考题 “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

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考题 ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。 A、企业环境分析B、岗位环境分析C、家庭环境分析D、学校环境分析

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考题关于工作分析的说法,错误的是() A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整

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考题关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D:工作分析的结果应根据变化及时调整

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考题为确保井巷能按设计要求贯通，矿井贯通测量工作应当注意（）。A、掌握可靠的原始资料，保证计算数据的准确B、采用GPS测量技术，以减少测量工作量C、认真进行各项测量工作的独立检核，保证数据的可靠性D、根据测量成果及时调整巷道掘进的方向和坡度E、总结和分析施测成果，发现问题及时调整施测方案

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