关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。() 此题为判断题(对，错)。

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关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业安全目标体系的建立是一个____的过程,是全体职工努力的结果,是集中管理与民主管理相结合的结果。 A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上反复进行D.各部门间横向反复

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考题实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

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考题关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解

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考题绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。A.自上而下 B.自下而上 C.由粗到细 D.由始至终

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考题绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。A.自下而上 B.自上而下 C.自上而下或自下而上 D.自上而下和自下而上

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考题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

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考题绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A对B错

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考题企业系统规划的概念是：（）地进行系统规划和（）地付诸实施A．自上而下、自下而上B．自下而上、自上而下C．自上而下、由总到分D．自上而下

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考题 1、企业战略的实施是一个（）的动态管理过程。A．自上而下B．自下而上C．上下同步D．上行下效

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