网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
关键绩效指标体系的设计包括()。

A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解

参考答案

参考解析
解析：关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解
更多 “关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解 ” 相关考题
考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
查看答案
考题 建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
查看答案
考题 关键绩效指标体系的设计和操作程序
查看答案
考题 绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
查看答案
考题 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 A.PCI B.PEST C.PRI D.SWOT E.KPI
查看答案
考题 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称 B: 设定目的 C: 数据来源 D: 计算方法 E: 考评周期
查看答案
考题 设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()A.可测性原则 B.关键性原则 C.科学性原则 D.整体性原则
查看答案
考题 简述构建关键绩效指标体系的程序。
查看答案
考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
查看答案
考题 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
查看答案
考题 设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
查看答案
考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
查看答案
考题 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
查看答案
考题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
考题 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
查看答案
考题 绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
考题 关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
查看答案
考题 问答题简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
查看答案
考题 单选题（）是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
查看答案
考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
查看答案
考题 多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
查看答案
考题 填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
查看答案
考题 问答题绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
考题 单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A 建立评价指标体系B 设定评价标准C 审核关键绩效指标D 评价指标
查看答案
考题 多选题绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。AKPIBPCICSWOTDPESTEPRI
查看答案
考题 多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
查看答案
考题 单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
查看答案
热门标签
最新试卷