运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。 A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

题目内容（请给出正确答案）

运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

A、努力与奖励

B、努力与绩效

C、绩效与奖励

D、奖励与满足个人需求

参考答案

考题美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

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考题弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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考题期望理论的提出者是弗鲁姆。()

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考题期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是()。 A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆

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考题弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。 A.需要B.目标C.能力D.效价

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考题弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要

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考题 1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？

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考题根据弗鲁姆提出的期望理论，该理论的核心观点可以用公式表示为V=M×E。

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考题弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？

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