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岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

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考题 组织薪酬管理的基础和出发点是()。 A.明确岗位工作评价的目的B.进行市场薪资调查C.绘制工等级表D.岗位相对关系的确定
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考题 75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
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考题 以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D:工作评价是确定薪酬体系的基础 E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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考题 （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类
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考题 ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
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考题 （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、薪酬调查 D、岗位分类
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考题 设计组织结构要注意内部部门和岗位的设置，以及部门和岗位之间的关系。
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