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外部招聘所具有的缺点包括( )

A.被聘干部具有“外来优势”,

B.能够为组织带来新鲜空气

C.不利于被聘者迅速开展工作

D.有利于鼓舞士气,提高工作热情


参考答案

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考题 外部招聘的人员具有“外来优势”。()

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部() A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者()。A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

考题 以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。A.被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。B.能够为组织带来新鲜客气。C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。D.有利于鼓舞士气,提高工作热情。

考题 1、下列()不是外部招聘所具有的优点。A.被聘者具有“外部竞争优势”B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于使被聘者迅速开展工作D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

考题 【单选题】86.相对于内部提升,下列选项不属于外部招聘的优点是()。A.有较广泛的人才来源,有可能招聘到第一流的管理人才B.能够为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖C.有利于被聘者迅速的开展工作D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系