对所研究的企业进行合理的人力资源分类，研究系统各部分的发展规律，然后分别对每一部分进行分析、预测，最后集成。()

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考题数量分类是研究者按研究对象的质量属性、类别、等级所进行的分类。()

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考题理论哲学由两个部分构成,一部分是研究对现实世界的认识问题的哲学,即();另一部分是对认知过程本身进行研究的哲学,即知识论。 A、不可知论B、可知论C、伦理学D、形而上学

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考题 ()是指对纳税人的全部应税所得分成若干部分，每一部分可以包括一类或几类所得，各部分分别按不同的费用扣除标准和税率进行计税。A:分类所得税制 B:混合所得税制 C:统一所得税制 D:综合所得税制

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考题为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家 B.人力资源专家 C.高等院校知名研究专家 D.企业人力研究所专家

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考题在测量研究中，将研究分两步走，先进行G研究，然后在G研究基础上进行D研究的心理测量理论是 A.经典测量理论 B.项目反应理论 C.概化理论 D.测验等值理论

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考题在自然情境中对人的行为进行有目的、有计划的系统观察，然后进行分析，以期发现心理活动变化和发展规律的研究方法是（）A观察法B实验法C调查法D内省法

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考题独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划。

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考题对船体板进行结构计算时，常取受纵横骨架支持的那一部分板进行研究，称为（）。

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考题填空题（每空5分）（1）总体是包含所研究的的集合，它通常由所研究的组成。（2）样本是从中抽取的一部分元素的集合，构成样本的元素的数目称为。（3）是用来描述总体特征的概括性数字度量。（4）统计量是的函数。（5）抽样的目的是根据去估计。（40分 )

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