人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

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人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

参考答案

考题在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

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考题人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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考题工作样本测试是一种()技术。 A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

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考题根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法

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考题人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

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考题企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

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考题 (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查

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考题美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查

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考题下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C:对于相关专业知识水平要求得比较高 D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

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