网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。()
参考答案
更多 “ 外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。() ” 相关考题
考题
内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。
A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作
考题
5、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要被聘者能够迅速开展工作C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈
考题
【多选题】与外部招聘相比,内部提升的优点是（)。A．可以为组织带来新的管理方法和经验B．能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作C．有利于保证选聘工作的正确性D．有利于被聘者迅速展开工作E．来源广泛,选择余地大
考题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要被聘者能够迅速开展工作C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈
考题
【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。A．调动内部成员的工作积极性B．吸收外部人才C．保证选聘工作的准确性D．被聘者可以迅速展开工作
热门标签
最新试卷