定额备用金在员工离职时应由直接上级收回。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

定额备用金在员工离职时应由直接上级收回。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并作最终决定。A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级

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考题在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

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考题在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最终决定A．人力资源部经理B．公司总经理C．工作分析小组的组长D．员工的直接上级

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考题在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并作最终决定。A.人力资源部经理B.公司总经理C.工作分析小组的组长D.员工的直接上级

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考题关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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考题关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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考题关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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考题员工直接上级的作用主要体现在()方面。A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估 B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力 C.直接上级还可以充当顾问的角色 D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用 E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

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考题 ()是指根据使用部门和人员工作的实际需要，先核定其备用金定额并依次拨付备用金，使用后再拨付库存现金，补足其定额的制度。A:非定额备用金B:定额备用金C:核定备用金D:一次性备用金

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