制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

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制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

参考答案

考题系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析

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考题对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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考题制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和 A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

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考题培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

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考题培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合索质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

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考题培训需求分析中的人员分析包括()。 A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析 C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析 E.可获得的培训资源分析

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考题培训需求分析中的人员分析包括（）。A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析 C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析 E.可获得的培训资源分析

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考题培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。

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考题培训需求评估包括：（）。A．产品分析B．组织分析C．任务分析D．人员分析

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