网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--

C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

参考答案

更多 “ 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 --C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 ” 相关考题
考题 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的,因此,劳动定额水平的先进合理性也是相对的,而不是一成不变的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法
查看答案
考题 (2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
查看答案
考题 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
查看答案
考题 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( ) A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全 C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动定额应先进合理
查看答案
考题 关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
查看答案
考题 (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
查看答案
考题 下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法
查看答案
考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D:劳动定额法是定性的考评方法
查看答案
热门标签
最新试卷