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关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--
C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
参考答案
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考题
下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
考题
下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。
A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
考题
（ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额
考题
(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
考题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
考题
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A．劳动定额面的大小
B．劳动定额的统计分析是否到位
C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
考题
单选题以下说法不正确的有（）。A
劳动定额是反映完成一项工作时劳动消耗量的标准B
劳动定额有时间定额和产量定额两种表示形式C
时间定额=1/产量定额D
劳动定额是在一种采用先进技术的条件下测定的
考题
单选题关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B
劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C
在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D
劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
考题
判断题劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。A
对B
错
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