预算标准的确定受人为因素影响,缺乏客观依据。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

预算标准的确定受人为因素影响,缺乏客观依据。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

查看答案

考题从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

查看答案

考题成本预算方法中，（）主要表现为编制预算的工作量相对较大，各费用项目的成本效益率的确定缺乏客观依据等。A．概率预算B．弹性预算C．零基预算D．滚动预算

查看答案

考题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

查看答案

考题成本预算中，编制预算的工作量相对较大，各费用项目的成本效益率的确定缺乏客观依据的预算是()A:固定预算B:零基预算C:弹性预算D:概率预算

查看答案

考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

查看答案

考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准 C.可以用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响 E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

查看答案

考题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

查看答案

考题从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

查看答案

热门标签