网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

更多 “ GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题 既然战略既是计划又是模式,那就意味着同一个企业会存在多个战略。() 此题为判断题(对,错)。

考题 制定人力资源管理战略,一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。() 此题为判断题(对,错)。

考题 CRM战略的评价应该是一个对CRM战略有效性进行持续评估的动态循环过程,同时也是一个与CRM战略流程串行的系统工程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 防御战略也是一个整体战略概念,一般包括抽资转向战略、调整战略、放弃战略和清算战略。() 此题为判断题(对,错)。

考题 产品环境分析有两个基本工具,一个是战略团分析,另一个是六种力量模型。() 此题为判断题(对,错)。

考题 平衡计分卡是制定战略的工具。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点是发展战略。此题为判断题(对,错)。

考题 业务设计是业务路线推演的重要方法和工具,它是企业战略意图得以实现的价值创造系统。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。() 此题为判断题(对,错)。

考题 由于情景分析法属于高层管理人员的战略工具。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 GREP方法具有诊断功能、战略分析功能、人力资源分析功能和文化分析功能。() 此题为判断题(对,错)。

考题 战略管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括战略地图、价值链管理等。战略管理工具方法,可单独应用,也可综合应用,以加强战略管理的协同性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业战略是一种思想、一种思维方法,也是一种分析工具和一种较长远和整体的计划规划。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于战略变革,有两种不同的观点。一种观点认为,变革是连续的;第二种观点则认为,变革是一个阶段性的均衡过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 战略管理的过程:战略形势分析、战略制定、战略实施。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。() 此题为判断题(对,错)。

考题 分散风险既是银行的经营战略,也是金融监管的重要内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 利用有效的战略规划可以控制每个业务领域所承受的风险规模,是战略风险管理的一个重要工具。( )此题为判断题(对,错)。

考题 请从战略角度运用swot分析工具对省级卫视发展提出自己的观点?

考题 GREP的功能包括()。A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,最大的好处是()A GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统B GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度C GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系D GREP的战略性

考题 判断题GREP系统是战略分析工具,不是战略考核工具A 对B 错

考题 问答题请从战略角度运用swot分析工具对省级卫视发展提出自己的观点?

考题 判断题企业应用战略管理工具方法,一般按照战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和控制、战略调整等程序进行。A 对B 错

考题 判断题战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A 对B 错