核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。

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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对，错)。

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考题企业的核心能力有两个相互补充的来源，一是企业所具有的资源，另一个是（）A.企业的内聚能力B.企业的战略C.企业的客户关系D.企业的人力资源

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考题思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

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考题将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。() 此题为判断题(对，错)。

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考题一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。() 此题为判断题(对，错)。

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考题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 B.提高企业的核心竞争力 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.实现企业长期目标和短期目标的结合 E.完成企业的战略转型

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考题关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力

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考题下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力

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考题关于企业核心竞争力的说法，错误的是()A:核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用 B:核心竞争力应包括新产品的快速开发能力 C:企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高 D:不同企业的核心竞争力是相似的

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考题下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：A．提升企业竞争力B．塑造企业价值观C．提高个人能力D．促进销售

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