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从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高


参考答案

更多 “ 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高 ” 相关考题
考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 战略思维,是指善于从战略的高度思考问题,谋划工作。战略思维的基本要求是:要有战略眼光、要有全球意识、要掌握和运用鸟瞰法、()。 A.从微观技术层面思考问题B.坚持两点论、积极推动事物转化C.善于从全局、整体、长远思考问题D.警惕极端倾向

考题 下列有关战略性人力资源管理的表述,正确的有( )。A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理人员的地位、水平较低,因此可以从战略的角度思考问题C.人力资源管理活动的成果易量化D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E.由于战略性人力资源管理可能发生变革,因此会受到传统的抵制

考题 【问题1】(6分)请从项目管理角度指出造成人力资源管理系统项目暂停的主要原因是什么?

考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益,关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。A:企业追求长期利益,关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 2、移情的重点是A.站在设计师角度思考问题B.站在用户的角度思考问题C.站在商人的角度思考问题D.站在开发者的角度思考问题

考题 6、博弈参与者在博弈的时候必须学会从对方的角度去思考问题,即()思考。