利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

题目内容（请给出正确答案）

利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()

A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题

B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施

C、确定这些改进措施的目标

D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系

参考答案

考题绩效管理的流程可以简单地概括为()。 A.绩效计划B.责效实施C.绩效考核D.绩效反馈

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考题 GREP的功能包括()。 A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法

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考题 GREP系统既是战略分析工具,也是战略考核工具,其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。() 此题为判断题(对，错)。

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考题全面质量管理的模式可以概括为“一个过程,四个阶段,八个步骤,七种工具。”() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。A.工资与福利B.人力资源配置C.制度建设D.培训与开发

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考题 EVA在企业管理和价值评估方面的用途，说法正确的是()。A:可以作为企业财务决策的工具B:不可以作为业绩考核和奖励依据C:可以作为业绩考核和奖励依据D:是唯一对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具

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考题绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。A绩效计划B绩效实施C绩效监督D绩效考核E绩效反馈

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考题分层抽样的步骤可以简单概括为科学分组和随机抽样。

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考题 80、分层抽样的步骤可以简单概括为科学分组和随机抽样。

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