员工个体绩效的整合和放大是() A.部门绩效B.组织整体绩效C.工作表现D.组织绩效

题目内容（请给出正确答案）

员工个体绩效的整合和放大是()

A.部门绩效

B.组织整体绩效

C.工作表现

D.组织绩效

参考答案

考题绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具体有( )功能。 A、整合B、反馈C、甄别D、管理

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考题员工的发展前景空间、个体体力条件、智力、能力经历阅历和性别年龄都是影响和制约员工工作绩效的因素。() 此题为判断题(对，错)。

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考题绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

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考题绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

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考题绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的（）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

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考题关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

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考题 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程

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考题绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程

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