考题
录用人员质量评估的指标不包括()
A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比
考题
下列哪项不属于员工录用的原则()
A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
考题
对于录用人员的质量评估中错误的是()。
A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率
考题
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
考题
( )属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
考题
说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
考题
新员工的招聘材料包括（ ）。
A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料
考题
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
考题
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
考题
新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
考题
（）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
考题
新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
考题
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
考题
录用面谈的重要性体现在（）A、让新员工与老员工打成一片B、让新员工任劳任怨工作C、使得企业进一步了解新员工D、保住优秀新员工不辞职
考题
员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容
考题
问答题说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
考题
单选题录用面谈的重要性体现在（）A
让新员工与老员工打成一片B
让新员工任劳任怨工作C
使得企业进一步了解新员工D
保住优秀新员工不辞职
考题
单选题员工招聘的程序包括( )A
制定员工招聘计划和录用政策B
落实招聘组织C
挑选和录用员工D
签订劳动合同E
检查、评估及反馈
考题
多选题新员工的招聘材料包括（ ）。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料
考题
多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
考题
多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
考题
问答题员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容
考题
多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工