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在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。

考题 设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求,符合学习者的认知规律,这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。( )此题为判断题(对,错)。

考题 ( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容

考题 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

考题 ( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

考题 ()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计 B:课程目标 C:课程评价 D:课程模式

考题 下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容 B:准备培训教材 C:编制出课程评价方案 D:预设课程计划

考题 下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划

考题 下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是(  ) A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划