企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业家需要从问题入手,因地制宜地推进企业文化管理,体现了企业家是() A、企业文化的积极倡导者B、优秀企业文化的身体力行者C、企业文化管理方案的设计者D、企业文化的精心培育者

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考题企业家在企业文化建设中的具体角色是:() A.企业家是企业文化的积极倡导者B.是企业文化的精心培育者C.是优秀企业文化的身体力行者D.是企业文化转换和更新的推动者

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考题企业家在企业文化建设中的角色有() A.企业家是优秀企业文化的身体力行者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设的主体D.企业家是企业文化的积极倡导者

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考题可以用发扬企业家精神来替代企业文化管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在企业文化管理实践中,cs可以替代ci。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。（）

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考题在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。A企业家B员工C企业管理者D英雄人物

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考题企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？A企业家是企业文化的传播者B企业家是企业文化的管理者C企业家是企业文化的创立者D企业家是企业文化的变革者

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考题企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A企业价值观B企业精神C企业文化D企业管理方式

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