传统的管理与其说重视目标,不如说更重视实现目标的过程,这种管理把主要精力放在过程的标准化和规范化上,不仅告诉组织成员做什么,而且告诉他们怎么做,把工作程序的方法看的比什么都重要。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

传统的管理与其说重视目标,不如说更重视实现目标的过程,这种管理把主要精力放在过程的标准化和规范化上,不仅告诉组织成员做什么,而且告诉他们怎么做,把工作程序的方法看的比什么都重要。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题以下对于目标管理的描述,正确的有()。 A、注重结果而不重视过程B、把目标作为管理的对象C、把目标作为管理的手段D、建立在自我实现的人假设之上

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考题四步训练法的核心是:()。 A.不仅告诉员工做什么B.告诉员工怎么做C.不仅告诉员工做什么，更重要的是告诉他怎么做D.指出员工的错误

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考题在途径—目标理论中,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,这种领导方式是____型领导。

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考题 1．职业化管理在文化上的体现是重视标准化和规范化。（）

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考题绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。

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考题 UML 作为方法论，告诉用户做什么，怎么做，什么时候做，为什么做。

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考题目标管理把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。

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考题 45、目标管理把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。

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考题程序是告诉计算机“做什么”和“怎么做”的一组指令。

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