德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。() 此题为判断题(对，错)。

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德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ( )是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。 A、描述法B、德尔斐法C、数学预测法D、人力资源盘点法

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考题 ()不是人力资源供给的预测方法。 A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法

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考题专家会议法和德尔斐法都是定性预测方法,采取匿名形式进行。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下预测方法中属于定量预测方法的是()。 A、专家会议法B、德尔斐法C、马尔可夫预测法D、领先指标法

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考题 ( )又称专家意见法,可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。 A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、描述法

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考题小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测

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考题下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

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考题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

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考题 10、德尔斐法是一种客观赋权方法，因此当主观因素对预测事件的影响较大时不能使用德尔斐法。

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