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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )

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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()
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考题 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
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考题 公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）
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考题 【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。
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考题 持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。
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考题 管理者与员工关系新视角主要强调员工应该主动服从认同管理者。
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