按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )

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考题餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

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考题师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。（　）

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考题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错

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考题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

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考题【单选题】管理者的主要工作不包括（)。A．奖励B．惩罚C．招聘D．设置愿景

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考题 10、实践中，管理者应该把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时要比惩罚更有效。

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考题表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。

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