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对分级结果为E类或连续两次为D类(含以下)的网点,由()对其网点负责人进行诫勉谈话,并督促整改
A、一级分行纪检监察或组织(人事)部门
B、二级分行纪检监察或组织(人事)部门
C、二级分行以上纪检监察或组织(人事)部门
D、支行纪检监察或组织(人事)部门
参考答案
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考题
对分级结果()或者()的网点,由二级分行以上纪检监察或组织(人事)部门对其网点负责人进行诫勉谈话、督促整改,并视情况适时调整原有网点人员。
A、两次为E类B、连续两次为D类(含)以下C、连续两次为E类D、连续三次为D类(含)以下E、连续三次为E类
考题
对于连续三个季度进入E类的网点,其网点负责人及大堂值班经理等相关人员要进行针对性岗位调整,并由()进行诫勉谈话。
A、支行行长B、二级分行纪检监察或组织(人事)部门C、二级分行总经理D、二级分行主管行长
考题
实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由()召集。A.党委(党组)B.组织(人事)部门C.纪检监察机关D.巡视机构
考题
根据集团和公司相关规定，分公司党委提任干部人选时，（）在提交党委会讨论前，应向（）征求意见。A.组织人事部门，本级纪检监察部门B.组织人事部门，本级纪委C.纪检监察部门，本级组织人事D.人力资源部门，本级纪检监察部门
考题
实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由（）召集。A、党委（党组）B、组织（人事）部门C、纪检监察机关D、巡视机构
考题
根据集团和公司相关规定，分公司党委提任干部人选时，（）在提交党委会讨论前，应向（）征求意见。A、组织人事部门；本级纪检监察部门B、组织人事部门；本级纪委C、纪检监察部门；本级组织人事D、人力资源部门，本级纪检监察部门
考题
依据现行有效的人事工作和纪检监察工作保密事项范围，很多没有定密权的机关单位都涉及人事和纪检监察定密问题，以下正确的做法是（）。A、在向上级业务主管部门申请定密授权时，一并就该两项事项提出申请B、向上级人事或纪检监察部门申请定密授权C、按照有关保密事项范围或纪检监察部门申请定密，报同级保密行政管理部门备案D、某设区的市财政局仅需要获得人事、纪检监察工作秘密级定密权时，向市政府提出授权申请
考题
所有问题线索的分类处置意见报（）审批，重要问题线索、涉及七职等及以上人员的问题线索报（）审批，涉及分行部门或二级分支机构主要负责人的问题线索报（）审批。（）A、支行纪委书记，支行党委书记，分行纪检监察部主要负责人B、支行纪委书记，分行纪检监察部主要负责人，分行纪委书记C、分行纪检监察部主要负责人，分行纪委书记，分行党委书记D、分行纪委书记，分行党委书记，总行纪检监察部主要负责人
考题
多选题干部交流由（）及其按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。A党委（党组）B组织（人事）部门C纪检监察机关D上级组织人事部门
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