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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。()

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考题 双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。 A.提升B.工作环境C.成就D.认可
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考题 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.维克多?弗罗姆的期望理论D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论
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考题 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。A.马斯洛的需求层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.维克多·弗洛姆 D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
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考题 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A效用理论B强化理论C公平理论D双因素理论
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考题 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
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考题 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
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考题 双因素理论认为满意的对立面是不满意
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考题 【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是（)。A．工作业绩B．激励因素C．工作内容D．保健因素
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