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【单选题】“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是（)。
A．工作业绩
B．激励因素
C．工作内容
D．保健因素
参考答案和解析
B
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考题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.维克多?弗罗姆的期望理论D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论
考题
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
考题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆
D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
考题
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素C、能保护职工心理健康的因素D、能影响和促进职工工作满意感的因素
考题
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素
考题
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A、马斯洛的需求层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、维克多.弗洛姆的期望理论D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
考题
单选题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A
福利待遇B
职业角色C
保健因素D
安全因素
考题
单选题激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A
能影响和预防职工不满意感发生的因素B
能预防职工心理疾病的因素C
能保护职工心理健康的因素D
能影响和促进职工工作满意感的因素
考题
单选题当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A
马斯洛的需求层次理论B
赫兹伯格的双因素理论C
维克多.弗洛姆的期望理论D
道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
考题
单选题双因素理论中的保健因素，指________________。A
能影响和促进职工工作满意度的因素B
能保护职工心理健康的因素C
能影响和预防职工不满意感发生的因素D
能预防职工心理疾病的因素
考题
单选题双因素理论认为（）。A
人们工作满意的反面是工作不满意B
人们工作满意的反面是没有工作满意C
人们工作不满意的反面是工作满意
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