将培训成果依次分为四个层次,包括()。 A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层

题目内容（请给出正确答案）

将培训成果依次分为四个层次,包括()。

A、反应层

B、学习层

C、绩效层

D、结果层

参考答案

考题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。 A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估

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考题美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为四个层次,依次为生理需要,安全需要,社会需要和尊重需要。() 此题为判断题(对，错)。

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考题现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤ B:①②④③⑤ C:①④②③⑤ D:②①④③⑤

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考题简述培训成果转化的四个层面。

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考题现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A: ①②③④⑤ B: ①②④③⑤ C: ①④②③⑤ D: ②①④③⑤

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考题 4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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考题 4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

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考题 1、研究的方法分为四个层次，这四个层次主要包括哪些内容？

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