培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题将培训成果依次分为四个层次,包括()。 A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层

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考题评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。A:反应 B:学习 C:工作行为 D:结果

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考题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

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考题培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

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考题培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。A.反应 B.感受 C.学习 D.行为 E.投资收益

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考题可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估

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考题 4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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考题 2、培训效果评估的层次包括（）A．学习层次B．反应层次C．行为层次D．结果层次

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考题 13、培训效果评估的层次包括A．学习层次B．反应层次C．行为层次D．结果层次

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