人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

题目内容（请给出正确答案）

人力资源需求预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、趋势分析法

C、人员替换图

D、连环替代法

参考答案

考题人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

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考题人力资源的需求预测有哪些方法?

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考题人力资源需求预测的定性方法：

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测

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考题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？

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考题人力资源需求预测的方法有哪些？

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考题 1.讨论：企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同？2.思考题：人力资源需求预测的方法有哪些？

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