网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
人力资源需求预测的定性方法:


参考答案

参考解析
解析:(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。
(二)描述法
描述法;是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。这种方法不适合于长期预测。
(三)德尔菲法
德尔菲法:又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多此重复,最终达成一致意见。德尔菲法工作步骤分为四轮进行,包括:1、第一轮,提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。
2、第二轮,简明扼要地以调查表方式列出预测问题,交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。3、第三轮,修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。4、第四轮,进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。
更多 “人力资源需求预测的定性方法:” 相关考题
考题 人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

考题 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

考题 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

考题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素

考题 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

考题 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法

考题 人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

考题 论述人力资源需求预测的方法。

考题 什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。

考题 定性需求预测方法

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

考题 人力资源需求预测的方法有什么?

考题 马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些?

考题 人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

考题 单选题人力资源需求预测方法主要有()A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法

考题 填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

考题 判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A 对B 错

考题 单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A 定性要素B 定量要素C 时间要素D 概率要素

考题 问答题什么是定性需求预测方法?试列举5种常用的定性需求预测方法。

考题 判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )A 对B 错

考题 多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

考题 单选题(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A 管理评价法B 趋势分析法C 比率分析法D 工作负荷法