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随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()
A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用
B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示
C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作
D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督,使他们继续发展
参考答案
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考题
领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。
A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系
考题
随着下属人员的成熟由较低转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?A.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。B.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。C.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用。D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督,使他们继续发展。
考题
随着下属人员的成熟由较低转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用。B.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。D.监督,使他们继续发展。
考题
4、领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整,这一观点出自什么理论?A.领导特质理论B.权变理论C.领导生命周期理论D.波特—劳勒模式
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