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高总的工作量很大,每天都要加班到很晚,因此他决定给他下属的几个经理更多地授权,下面关于授权不正确的是()。

A.对授权过的工作无论怎样都不宜再过问

B.挑选合适的人进行授权

C.给予自主权,确保下属获得完成任务所需的权力和资源

D.明确授权的目的是发展而不是转嫁责任


参考答案

更多 “ 高总的工作量很大,每天都要加班到很晚,因此他决定给他下属的几个经理更多地授权,下面关于授权不正确的是()。 A.对授权过的工作无论怎样都不宜再过问B.挑选合适的人进行授权C.给予自主权,确保下属获得完成任务所需的权力和资源D.明确授权的目的是发展而不是转嫁责任 ” 相关考题
考题 记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。 A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验

考题 关于授权以下说法不正确的是( )A. 授权具有时效性B. 被授权者接受权力后,对授权者负有相应的责任C. 在授予下属权力的同时,也将最后对事情的负责权授出D. 授权是一种特殊的分权形式

考题 管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()

考题 关于授权的说法错误的是()。A.授权就是分权,分权就是授权。B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐,更有积极性。C.授权工作如果能切实充分实行的话,下属会增加对工作的兴趣,而他们的价值也会因此而提高。D.不可越级授权。

考题 基金管理人通过授权控制来控制业务活动的运作,以下属于不恰当授权的是()。A、股东会授权董事会审批一定额度之下的固定资产处置事项B、基金经理A在休假期间,私自授权基金经理B代他管理基金C、总经理缺位期间,董事会授权某副总经理代行总经理职责D、总经理授权副总经理分管公司市场营销业务

考题 基金管理人通过授权控制来控制业务活动的运作,以下属于不恰当授权的是()。A.基金经理 A在休闲期间,私自授权基金经理 B代他管理基金B.总经理缺位期间,董事会授权某副总经理代行总经理职责C.总经理授权某总经理分管市场销售业务D.股东会授权董事会审批一定额度之下的固定资产处置事项

考题 心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论,是指被授权的员工体验感知到上级的授权, 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义,对自己更有信心,并成为员工工作中内在持续的推 动力。 根据上述定义,下列最能体现心理授权的是( )。 A.陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示,他时刻坚守岗位 B.赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者,由此他可以接触更多富有挑战性的工作 C.经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜,吴蕾备受鼓舞,准备全力以赴 D.罗军接到了与外资企业联合办学的任务,他决定提前参加高级培训

考题 关于授权,以下表述中不确切的表述是()A.管理者对下属进行授权,就是把工作、权力和对组织的责任都同时转给了下属B.管理者授不授权都不影响对他对下属拥有的监控权。C.管理者授予下属的只是代理权,而不是所有权。D.授权是组织中上下级之间的一种权力分配。E.授权过程起始于任务的分派

考题 以下关于授权的作用的描述,不正确的是()A.授权可以使管理者从日常事务中解脱出来B.授权可充分发挥下属的专长以弥补管理者自身才能的不足C.授权有利于提高下属的工作积极性D.授权可锻炼下属能力并提升管理者的领导水平E.授权可使得全体组织成员人尽其才F.授权有利于管理者自身的晋升发展G.授权可以使下属分担管理者所承担的责任