把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

题目内容（请给出正确答案）

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

参考答案

考题绩效考核强调的员工与员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

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考题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法

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考题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法

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考题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法

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考题按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:配对比较法

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考题（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法

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考题 57、（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法

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考题强制比例法是把每一位员工与其他员工一一配对，分别比较；每一次比较时，给好的员工记“+”或记“1”，较差者记“-”或记“0”，最后汇总和计算出比较考核的结果。

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