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如果仅用销售额衡量不同区域的销售人员的绩效,就违背绩效考核系统()的标准。
A.一致性
B.实用性
C.准确性
D.敏感性
参考答案
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考题
某营销公司员工绩效考核系统,对不同岗位的员工绩效考核指标不同,例如:一级 销售员月销售额不得低于200万元,二级销售员月销售额不得低于100万元,三级销售 员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过 (57) 进行约束。A.实体完整性B.参照完整性C.主键完整性D.用户定义完整性
考题
某营销公司员工绩效考核系统,对不同岗位的员工绩效考核指标不同,例如:一级销售员月销售额不得低于200万元,二级销售员月销售额不得低于100万元,三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过( )进行约束。A.实体完整性
B.参照完整性
C.主键完整性
D.用户定义完整性
考题
关于绩效考核标准的说法,错误的是( )。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
考题
绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量,下列各项属于绩效指标的有( )。
A.销售额
B.税前利润百分比
C.年销售额达到30万元
D.税前利润率达到10%
E.利润额
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