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从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分,工作时间越长,积累资金越多,对员工越有利。()

A、错误

B、正确

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考题 下列关于福利的说法中， 正确的是( )。①. 从对企业有利的角度来说， 应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工②. 以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值③. 福利总体上具有类似于固定成本的特点④. 福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④
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考题 下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是()。A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量
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考题 企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。A.①②⑤B.①③④C.①②③D.②③⑤
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考题 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 A.职位薪酬B.年金C.福利D.奖金
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考题 从分配效果来看,福利分配“非商品化”程度越高,对低工资劳动者就越有利,反之,福利分配“非商品化”程度越低,对高工资劳动者就越有利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。A:福利 B:职位薪酬 C:奖金 D:年金
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考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
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考题 企业微观薪酬水平指的是（） A、部门的人工成本额度 B、部门团体的预算额度 C、员工个体的福利额度 D、员工个体的薪酬额度
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考题 员工福利从性质上来看属于间接薪酬，但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理，导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析，提出如何提高福利激励效用的思路与想法。
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