企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

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企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。

A.按劳取酬

B.合法保障

C.同工同酬

D.外部平衡

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考题 ()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

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考题简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

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考题企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

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考题企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。A:协议履行原则 B:法定履行原则 C:全面履行原则 D:亲自履行原则

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考题某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则

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考题企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

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考题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则 B.激励原则 C.适度原则 D.合法原则 E.量力而行原则

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考题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则 B.激励原则 C.公开原则 D.合法原则 E.量力而行原则

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考题简述薪酬设计遵循的基本原则。

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