网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
期望值理论认为,同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。

A.一样的

B.不同

C.没关系

D.不一定


参考答案

更多 “ 期望值理论认为,同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 A.一样的B.不同C.没关系D.不一定 ” 相关考题
考题 弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

考题 期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()

考题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

考题 3、期望理论认为,激励的大小是由()决定的A.期望值和效价的乘积B.期望值和效价之和C.期望值减去效价D.期望值和效价之比

考题 13、期望理论认为,激励的大小是由()决定的。A.期望值和效价的乘积B.期望值和效价之和C.期望值减去效价D.期望值和效价之比

考题 4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中期望值指目标实现的概率,效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是()A.确定效价最大的激励措施B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C.适当控制目标的实现概率D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

考题 3、弗鲁姆的期望理论认为,激发力量=A.期望值×达到目标的可能性×目标效价B.期望值+达到目标的可能性+目标效价C.期望值+达到目标的可能性×目标效价D.期望值×达到目标的可能性+目标效价

考题 期望理论认为,对人能产生最大激励作用的情况是()。A.期望值高,效价也高B.期望值高,效价低C.期望值低,效价高D.期望值低,效价也低

考题 2、期望理论中(),描述的是管理活动的结果对个人价值的大小。A.期望值B.激励力C.效价D.目标