归因理论的重要价值在于它说明了。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性

题目内容（请给出正确答案）

归因理论的重要价值在于它说明了。

A.知觉自己和他人行为的过程

B.员工行为的动力来源

C.影响雇佣双方关系的心理因素

D.解释行为的依据和复杂性

参考答案

考题什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何种意义的解释?() A、行为理论B、判断理论C、选择性知觉理论D、归因理论E、认知理论

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考题对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫做() A、印象形成B、态度C、首因效应D、归因

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考题归因理论的重要价值在于它说明了( )。A．知觉自己和他人行为的过程B．员工行为的动力来源C．影响雇佣双方关系的心理因素D．解释行为的依据和复杂性

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考题归因理论的重要价值在于它说明了（）。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性

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考题归因理论的重要价值在于它说明了（）。A．知觉自己和他人行为的过程B．员工行为的动力来源C．影响雇佣双方关系的心理因素D．解释行为的依据和复杂性

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考题归因理论的特点,在于强调一个人的知觉与其行为之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。A.保留工资理论 B.劳动成本理论 C.劳动力成本理论 D.技能竞争理论 E.岗位竞争理论

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考题所谓归因是个体对自己和他人的行动赋予理由或原因的过程。归因是个体如何解释自己和他人行为的原因，是个体对影响和解释其行为的因素做出结论的一种认知过程。

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考题 7、人们如何解释自己和他人行为的原因, 是人对影响或解释其行为的因素做出结论的一种认知过程称为（）。A．解释B．归因C．推断D．预测

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