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()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
A.保留工资理论
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论
参考答案
参考解析
解析:当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型,即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时,出现了三种微观工资修正理论,即 保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论,这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
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多选题领袖人物对国际政治的制约作用表现在()A影响着行为主体在国际政治中的地位B直接影响着国家对外决策的性质C决定了行为主体在国际政治中的地位D影响着国家对外决策的内容
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