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组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。()

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考题 目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB 目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度
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考题 目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度
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考题 ()是古典管理学派提出的:“组织是为了达到某些特定目标,经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人的集合。” A.结构论B.行为论C.系统论D.相对论
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考题 组织是为了实现某一特定目标，经由分丁与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统。这个说法有的含义包括( )。A:组织必须具有目标 B:组织必须有分工与协作 C:组织必须能使经济效益最大化 D:组织决策必须准确无误 E:组织要有不同层次的权力与责任制度
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考题 从实体角度看，组织是为了实现某一特定目标，经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人群集合系统，主要有三层含义，不包括(　 )。A:组织必须有分工与协作 B:组织要有不同层次的权力与责任制度 C:组织必须要服从政府 D:组织必须具有目标
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考题 人力资源管理活动的最终目标是（）。A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现
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考题 员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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考题 组织是为了达到某些特定的目标，在分工合作基础上构成的人的集合
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考题 4、组织是为了达到某些特定的目标，在分工合作基础上构成的人的集合
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